领英广告整合 B2B 企业品牌建设干货、领英独家工具箱和多个深度案例解析的 B2B 企业必看品牌建设手册——《领英 B2B 品牌增长指南》将于近期发布!敬请期待!
现在,让我们先来预览部分精彩内容吧。
一、领英广告营销:B2B 企业需要建设持续健康增长的品牌
当进入后疫情时代,全球的 B2B 企业都在面临不确定性增加、市场需求变化等各项挑战。B2B 企业需要重新思考他们的长期增长计划,包括如何与客户建立更深入的关系,如何通过品牌故事触动客户情感、创造共鸣,并打造企业自身的客户社群并与其建立信任。
在这样的背景下,企业品牌的健康增长尤为关键。对此,领英将在《领英 B2B 品牌增长指南》中为 B2B 企业提供更多关于品牌长效增长关键策略建议,从而帮助 B2B 企业实现品牌增长的长期目标,带来更多成果和效益。
在致力于品牌健康持续增长的当下,很多 B2B 营销人员通常认为品牌建设是一种 B2C 活动。然而实践一再表明,B2B 品牌也能通过触达和联系受众、建立令人难忘的印象,从而在客户购买时能被想起,持续收获长期利益。
而作为企业重要的无形资产,品牌的价值即是客户对品牌的认知价值,是随着时间的推移而积累起来的,品牌价值可以帮助企业同时推动短期销售业绩激活和长期增长,因而对于在成长中的 B2B 组织作用尤其强大。现如今,B2B 企业仅仅重视产品和服务的优质供给已经不够,唯有通过品牌建设,建立品牌在市场中有力的竞争优势,占领用户心智,才能成功突出重围、脱颖而出。
二、领英广告营销:为什么品牌需要企业长线运营?
很多营销人曾陷入过一个误区:提高品牌价值很简单,只需向潜在客户推介自己的企业即可。但其实,企业需要长线运营才能在用户心智中建立起较高的心理易得性,从而提升自身的品牌价值,而这对于很多企业而言是一个挑战。
心理易得性是指品牌在购买场景中被想起的倾向性。心理易得性越高,也就意味着潜在客户对品牌越熟悉,即更有可能在购买时想起、甚至向其他客户推荐。
在《领英 B2B 品牌增长指南》中提到,虽然品牌建设通常会在销售业绩方面展现出较强的短期影响力,但其作为一种增长策略的力量更为强大,因为高质量的品牌建设将使品牌在 95% 市场外部的潜在买家中逐渐建立起心理易得性,随着时间的推移,市场外的买家需要购买时就有可能考虑——甚至预先选择其中心理易得性更高的品牌。
而除了同时带来短期和长期利润之外,品牌价值的增加还能提高定价能力,建立竞争优势,强大的品牌还可以为用户提供更多的产品和服务,为企业带来客户忠诚度、长期销售额等其他多维度收益。
三、领英广告营销:B2B 品牌长效健康增长的三则建议
那么,B2B 企业究竟该从何处入手去提升自身的品牌价值呢?《领英 B2B 品牌增长指南》中分享了关于品牌长效健康增长的三则建议:
1.投资于声量份额
当声量份额 ( share of voice 简称 SOV ) > 市场份额 ( share of market 简称 SOM )时 ,企业的业务往往会进入快速增长期,因此,领英建议企业优先提升自身的 SOV,瞄准目标受众争取更大的触达面和展示量,以快速建立品牌优势。
2.扩大客户基础
触达可以推动客户的获取和转化。但触达买家类别中的每一个人,要比过度针对特定细分客群更有效。领英建议重点提升客户基础的触达,不仅针对于当前和潜在买家,即便是可能对采购决策有影响的人,瞄准他们也有助于帮助品牌的成功建设。
3.提升心理易得性
用户在做决定时,倾向于马上能够在脑海中回想起来的事实、情感和图像,因此,企业可以通过品牌要素、购买场合及一系列相关的情绪和情感与用户之间建立起联系,让这些联系逐渐占据用户的心智份额,从而放大企业的声量份额,当用户进入市场时,就会选择想要的特定品牌。
如果您想要第一时间获得领英广告的最新活动、独家报告及其他出海资讯,欢迎随时咨询巨宣网络。巨宣网络专业分享LinkedIn广告投放、领英广告推广开户、领英信息流广告。为出海企业量身定制海外拓客、增长解决方案,可以拓展您的获客渠道,增加成交订单!让您遥遥领先于同行!
- 2024-12-20
品牌信任度、B2B 个性化与视频营销,引领2… - 2024-08-29
玩转LinkedIn广告:掌握衡量技巧,每分投入… - 2024-08-08
B2B 营销必备:11 种内容类型全面解读及用… - 2024-05-22
《领英广告B2B品牌增长指南》正式发布!打… - 2024-04-09
领英广告营销: B2B 品牌增长指南 - 2024-02-25
助推品牌全球竞速,共创储能新价值 | 领英… - 2024-02-23
B2B营销人员如何有效地连接品牌和需求? |… - 2024-02-22
在LinkedIn一条帖子收到4个询盘的方法总结… - 2024-02-21
B2B企业如何在红海市场中建立品牌知名度?… - 2024-01-22
LinkedIn广告用户分析报告!
管理员
该内容暂无评论